HIDUP MATI ORGANISASI DALAM 5 SERUPUTAN KOPI

Cieeee.... keren kan judulnya...

Hahaha....

Oke, Seriusssss..... Seriusss.....

Tulisan ini adalah sebuah analogi organisasi. 

Dulu gw hoby banget bergelut dalam dunia organisasi. Tapi, semenjak gw kenal duit, gw jadi malas. Mending gw cari job yang ada duitnya. Dari pada ikutan organisasi yang makin lama makin kaga jelas. Emang sih ngak semua organisasi kayak githu. Dasar gwnya aja yang malas. Haha. 

Ngomong apaan sih gw?

Ngak… nggak. Emang sih, dulu gw sempat nimbrung di organisasi. Sejak masih sekolah gw aktif di Organisasi Santri, Pelajar Islam Indonesia, Pramuka, Komunitas Seni, Komunitas Sastra, Komunitas Backpacker, dll. Dan sekarang gw juga masih aktif di beberapa organisasi (Meski nggak aktif amat). Diantaranya: FLP Semarang, Komunitas Backpacker Indonesia-Semarang, dan satu lagi organisasi tempat berkumpulnya keluarga tercinta gw. Ya, Ikatan Kekeluargaan Alumni Pondok Pesantren Nurul Yakin-Dayun alias IKA-PENY. 

Nah, berbekal dari pengalaman yang gw jalani selama berorganisasi, di tulisan kali ini, gw mencoba untuk membahas tentang anologi organisasi. moga-moga aja bisa ngasih inspirasi POSITIP.

***

Lima sruputan kopi sore ini!

Yaa...kalo di itung-itung, dari lima sruputan kehangatan kopi, jiah....bahasanya....bukan gw banget... Intinya, di lima sruputan kopi, pasti ada dinamika rasa yang berbeda. Haiah ... ini lagi. Omongan gw sore ini jadi tambah kacau, ngalor ngidul nggak jelas. Yaa...kayak kopi yang baru aja gw bikin. Kopi item tanpa ampas 2 sendok, ditambah gula pasir original, yang nggak putih-putih amat, cenderung warnanya agak butek, 1 sendok. Nah lo? Malah bikin resep kopi? hohoho....

Gini, di sruputan pertama, dengan keadaan kopi yang masih anget, ada rasa sepet-sepet dikit. Hehehe.... soalnya gw lupa, campuran kopi, gula, sama air angetnya belum gw aduk. Lha? Sendok di kamar gw cuma satu. Masih kotor pula. Bentar....mau gw cuci dulu... 

:D******

Oke. Gw balik. Setelah ngaduk kopi, dan merasakan kesepetan kopi tadi, yaa....bisa di ibaratkan kalo misalnya dalam organisasi, baru awal-awal, banyak perbedaan yang muncul. Lho? Kok analoginya jadi masuk organisasi? hohoho... ya mau gimana lagi. Ini yang sekarang lagi hot. Trend, dan yaa....semua jadi gagap organisasi lah. Nah, balik lagi ke kopi. Tadi di sruputan pertama, jiah.... sepetnya minta ampun. Padahal komposisi gula sama kopi sama air angetnya udah pas bener (menurut gw). hehehe.... coba ada yang sore-sore, pas gw abis mandi udah ada yang bikinin kopi anget, terus duduk di samping gue sambil menikmati siluet senja, sambil ngasi sentuhan lembut.... yaelah.... buset dah... mulai ngelantur nggak jelas dah gw. Balik lagi...balik lagi... Bentar.... Gw nyruput kopi dulu. 

Sruputan kedua.... Mmmhhhh.... sssrttttt......

Lumayan... manis, sepet, yaa...mak nyos lah... ada asemnya dikit. Kopi arabika. Jadi yaa... gimana yaa.... selera gw kalo masalah kopi agak tinggian sih. hehehe.... Tapi, yaa... masih kepanasan..... Jadi bibir gw yang eksotis jadi responnya negatif. hadew..... hehehe.... 

Balik lagi. kalo dianalogikan organisasi, biasanya di awal-awal, pas udah ngerasa kompak, tenaga dan semangat masih menggebu-gebu, bagai kesatria berkuda yang baru keluar dari kandang, lho? Yaa...gitu kan? Biasanya kalo pengurus atau apalah yang jadi bagian organisasi, kalo udah ditraining, atau dibikin kayak semacam diklat kekompakkan, pasti persatuan mereka jadi semakin kompak. yaa...bisa dibilang abis bulan madu dah..... Rasanya guriiiihhh.... (berasa udah pernah aja) hahaha..... Yaa... kalo udah yang namanya dicampur jadi komposisi yang komplit, di awal-awal, tenaga masih menggebu-gebu, di organisasi bisa berimbas baik. Tapi, kalo kayak kopi sruputan gw kedua tadi, malah masih kepanasan, jadinya bibir gw yang eksotis ini jadi sensitif dah. hahaha..... Kalo tenaganya terlalu menggebu-gebu di awal, sama kayak organisasi, kepanasan duluan di awal, malah jadinya bisa berimbas kurang baik bagi orang yang ada di dalam organisasi.  Mending mah yang adem ayem, anyep nggak apa-apa. Yang penting rasanya kopi, manis, dan yaa.... intinya maknyos lah... haduh... ngomong apa dah gw dari tadi.... 

Oke....Sruputan ketiga... 

Hm... lumayan nih yang ini. Lebih nikmat dari dua sebelumnya. Komposisi udah kecampur, pas, dan, yaa.... angetnya juga pas. Seanget kopi. Lha? Emang yang ini apaan. hohoho..... Ibarat organisasi, sruputan yang ketiga ini adalah puncak dari segala aktivitas organisasi. Udah pas komposisinya, udah diaduk, dan suhunya nggak panas banget, nggak adem banget. Yaa...kalo mesin, dingin juga salah, kepanasan apa lagi. Bisa-bisa malah nggak jalan. Nah, kalo angetnya pas, kan gampang tuh. Mau dibawa lari, bisa. Di bawa berantem bisa. Dibawa selow, juga bisa. Intinya, di puncak komposisi organisasi, dimana semuanya telah terorientasi dengan maksimal, maka di saat itu pula masyarakat dan elemen yang berkaitan dengan organisasi harus bisa merasakan maksimalisasi organisasi yang ada. Yaa.... bahasa sederhananya itu menikmati kerja nyata. Jangan kerja maya. Kalo kerja maya, jadinya kayak di organisasi antah berantah. Visi dan misi pemimpinnya bagus banget. Jelas, sistematis. Tapi hasil kerjanya? Preet......cuih.....Ada yang kesindir? Silahkan introspeksi.

Oke...Sruputan ke empat.... hehehe... 

Gara-gara gw kebanyakan nulis, sampe sempet ditinggal boker bentar tadi, kopinya jadi udah adem. yaa...malah udah ada yang ngendep ke dasar. Yah, mau gimana lagi. Tetep aja dinikmati. 

Hm.....Kalo di organisasi, di akhir-akhir kan biasanya bikin yang namanya pertanggungjawaban yaa... Nah, di sinilah awal dari pertanggungjawaban itu. Di akhir periode jabatan, organisasi dengan dinamika satu periode harus bisa meredam segala dinamika yang ada, dan harus bisa memberikan pertanggungjwaban maksimal pada semua yang berhak mengetahui pertanggungjawaban itu. Lha? Hubungannya sama sruputan ke empat? 

Yaa....kata kuncinya adem. Adem dari dalam, adem dari luar. Kalo organisasi bisa ngademin sesama dan yang berkaitan pertanggungjawaban juga bisa adem. Hehe....

rada nggak nyambung deh kayaknya...

Okelah...

bodo amat....

Dan sruputan terakhir... 

Slururururp.... slurururururup..... ssssstttt.... Ahghhh..... 

Nikmat... Walau adem, tapi di sruputan yang terakhir ini. Manisnya kopi, sama gula yang udah ngendap, luar biasa. Dan kalo analoginya organisasi, di akhir masa jabatan, pasti semuanya harus diakhiri dengan kisah manis, endapan penuh kenangan yang luar biasa.Yaiya lah...mana ada organisasi yang endingnya bakalan sad ending? Pengennya pasti happy ending semua kan. Dan kalo happy ending, kan sejarah bakalan mencatat hal manis yang ada di dalam organisasi selama satu periode.

Hehe...Hadew....

Kebanyakan ngemeng panjang lebar, intinya sebenernya sih cuma satu. “Kopi gw manis.” Heheh... kayak yang bikin. Gahahahah.... bukan denk... Intinya, ibarat sruputan dalam kopi, organisasi juga punya rasa yang berbeda di setiap tahapannya. Tergantung gimana pemimpin dan organisator yang ada di dalamnya dalam mengelola dinamika organisasi yang ada. Di dalam organisasi, tidak ada kata soliter. Bayangin aja kalo satu atom kopi soliter. Ya nggak bakalan berasa kopinya. Sruputannya juga nggak bakalan nendang. jadi, di mana-mana, dalam organisasi juga perlu kerjasama. Sekecil apapun pekerjaan itu. Nggak ada saling melangkahi, yang justru jadi inisiatif yang berlebihan (lebay-red). hehehe..... 

Dan satu lagi. Sebenernya, gw ngemeng-ngemeng kopi gini, lagi mikir. Kapan yaa? Gw bangun, terus udah ada yang bikinin kopi dengan komposisi yang pas, dan kehangatan yang pas pula... hohoho.... 

Nggak nyambung dah.....

Okelah...

Silahkan diresapi...